Plan d’actions en faveur de l’égalité et de la diversité et de la lutte contre les discriminations – 2025-2027
45 actions, en prolongement du plan d’actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, pour mettre en valeur la richesse de nos ressources humaines, mais aussi prévenir et lutter fermement contre toutes les attitudes discriminantes.
Ce plan d’actions repose sur une conviction forte : la diversité des parcours, des origines, des talents et des idées est une richesse pour notre établissement public et constitue une force qui nous permet de mieux comprendre et répondre aux besoins de nos concitoyens et de nos territoires.
Son ambition : faire du SDMIS un acteur exemplaire et moteur dans la promotion de la diversité. Ce défi ne pourra être relevé qu’avec l’implication de chacune et chacun pour bâtir un environnement de travail où les différences sont respectées, valorisées et considérées comme des atouts.
Ce plan en faveur de l’égalité et de la diversité et de la lutte contre les discriminations doit être une source d’inspiration et d’actions dans notre quotidien, pour qu’ensemble nous fassions de la diversité un levier de progrès et de cohésion.
Plan d’actions
2025-2027
Plan d’actions pour l’avenir du volontariat au SDMIS
2024-2026
Le SDMIS est déterminé à agir en faveur de ses sapeurs-pompiers volontaires, indispensables à la réussite de son action au service des habitants de la Métropole de Lyon et du Département du Rhône.
Ce plan d’actions pour la période 2024-2026 traduit l’engagement du SDMIS à poursuivre et à renforcer les démarches initiées depuis plusieurs années pour favoriser et pérenniser le volontariat.
L’ambition de ses 35 mesures est de redonner du sens à notre action commune, de simplifier et faciliter les conditions d’exercice du volontariat, et d’accompagner et d’offrir des perspectives à celles et ceux qui s’engagent.
Plan d’actions 2024-2026
Plan d’actions en faveur de la transition écologique
2022-2027
Au-delà de son activité opérationnelle, le SDMIS prend pleinement la mesure des enjeux climatiques et de leur urgence en intégrant la transition écologique dans son organisation et son fonctionnement.
Ce plan d’actions en matière de programmation écologique est une première étape de l’engagement du SDMIS en faveur de la transition écologique. Il est un outil de pilotage mais aussi un instrument d’anticipation, permettant de garantir la cohérence de nos engagements, afin d’atteindre la neutralité carbone de notre établissement à l’horizon 2050.
Sa réussite passe par la mobilisation de l’ensemble des personnels du SDMIS, sapeurs-pompiers professionnels, sapeurs-pompiers volontaires, personnels administratifs, techniques et spécialisés, afin qu’ils puissent continuer à réaliser leur mission de service public en contribuant à limiter l’impact de notre activité sur l’environnement et ainsi participer à sa préservation.
Plan d’actions
2022-2027
État d’avancement
2022-2023
Plan d’actions en faveur de l’égalité femmes-hommes
2022-2024
Le SDMIS met en œuvre une politique volontariste visant à renforcer la mixité du métier de sapeur-pompier et, plus largement, à susciter les vocations et attirer les compétences des femmes chez les sapeurs-pompiers.
Ce premier plan d’actions en faveur de l’égalité femmes-hommes au sein du SDMIS décline, pour la période 2022-2024, l’ensemble des actions visant à conforter et à concrétiser notre ambition de relever cet enjeu sociétal majeur.
Construit dans le cade d’une démarche concertée, avec le concours des personnels du SDMIS et des partenaires sociaux, ce plan s’articule autour de mesures générales s’adressant à l’ensemble des personnels du SDMIS, de mesures complémentaires, propres aux sapeurs-pompiers professionnels, volontaires, et aux personnels administratifs, techniques et spécialisés, et de dispositifs complémentaires permettant de structurer, piloter et veiller à l’égalité femmes-hommes d’une part et de lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel d’autre part.
Plan d’actions 2022-2024
Rapport au 01/01/2022
Rapport au 01/01/2023
Rapport au 01/01/2024