Qui sont les sapeurs-pompiers volontaires ?
Je veux devenir volontaire !Les conditions générales d’engagement
Être âgé de 16 à 60 ans
Jouir de ses droits civiques et ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions
Être en position régulière au regard du code du service national
Répondre aux conditions d’aptitude physique et médicale
S’engager à exercer son activité avec obéissance, discrétion et responsabilité
S’engager à respecter la charte nationale des sapeurs-pompiers volontaires
Il n’est pas nécessaire d’être de nationalité française pour devenir sapeur-pompier volontaire
Pourquoi devenir sapeur-pompier volontaire ?
Aider, protéger et secourir autrui
Se sentir utile à la collectivité
Porter des valeurs
fortes
Se former tout au long de son engagement (formation initiale et continue)
Quel est le quotidien d’un sapeur-pompier volontaire ?
En majorité, les sapeurs-pompiers volontaires allient leur engagement citoyen à une activité professionnelle (ou étudiante). Si tel est le cas, une convention peut être conclue entre l’employeur, le SPV et le SDMIS pour déterminer les modalités de disponibilité opérationnelle et/ou de formation.
Ils effectuent des opérations de secours, dont près de 85% sont du secours d’urgence à personne et de la détresse sociale. La formation débute dès l’engagement et se poursuit pendant toute sa durée.
Pour faciliter la gestion de leur disponibilité, une application a été créée. D’un simple clic, les SPV déclarent leur disponibilité, permettant un départ en intervention. L’application leur permet d’avoir plus de souplesse sur la disponibilité qu’ils peuvent offrir pendant leur temps de travail et/ou familial.
Conventions facilitant l’activité des sapeurs-pompiers volontaires (SPV)
Convention employeurs
Pour permettre aux sapeurs-pompiers volontaires de concilier leurs missions avec leur métier, une convention entre le SPV, l’employeur et le SDMIS peut être conclue. Elle permet notamment à l’employeur d‘autoriser l’absence pendant le temps de travail pour assurer des missions de secours et/ou des actions de formation, des avantages pouvant ainsi être accordés aux employeurs.
Convention périscolaire
Cette convention a pour objectif de permettre une prise en charge à la dernière minute des enfants scolarisés de sapeurs-pompiers volontaires, qui sont alertés pour une mission de secours sur le temps périscolaire. Ce temps peut être organisé par la commune ou bien relever d’une association.
Convention agriculteurs
Les agriculteurs et les employés agricoles SPV peuvent bénéficier de l’aide d’une personne qualifiée sur leur exploitation en cas d’absence pour formation. Pour cela, une convention est signée entre le SDMIS et l’association « Service de remplacement Rhône ». Le SDMIS prend en charge les frais liés à cette aide afin de soutenir les agriculteurs qui s’engagent.